冥海星的资本盛宴刚刚落幕，唐龙便带着巨额资金、宝贵星图和一位新晋的私人律师风尘仆仆地返回了中州星。当那庞大的商队缓缓降落在宇宙港时，整个中州星都感受到了一种不同以往的气息——不是战争的硝烟，而是资本与变革的味道。
在高洋的“战略规划与咸鱼养生办公室”里，气氛却与港口的欢腾形成微妙对比。莉莉丝刚刚汇报完唐龙归来的消息，以及随船带回的五十万亿巨款和那份珍贵的星系图。
“参谋长，主公回来了！资金危机解除了！”莉莉丝的声音带着难以抑制的兴奋。
高洋却没有立刻露出喜色，他盯着光屏上唐龙舰队入港的实时画面，手指轻轻敲着桌面，像是在评估一个刚刚上线的新版本软件。“危机解除？莉莉丝，你想得太简单了。这充其量是给咱们快要宕机的‘服务器’（中州星）紧急扩容了‘内存’（资金）和更新了‘地图数据’（星图）。但‘系统架构’本身的问题，比如‘权限管理’（官僚体系）、‘激励机制’（爵位军衔）、‘外部接口’（贸易管理）这些底层代码，可还都是老版本呢。”
他端起保温杯，吹了吹枸杞：“老板这次在外面见了大世面，赚了大钱，我估摸着，他回来第一件事，肯定不是开庆功会，而是要给咱们这艘老船来一次‘系统大升级’。”
莉莉丝若有所悟：“您是说……主公可能会推行新的制度？”
“不是可能，是必然。”高洋老神在在地说，“你看，咱们之前是靠‘创业公司’的激情和老板的个人魅力撑着。现在地盘大了，人员多了，业务（贸易、军事）复杂了，再不搞点‘规范化管理’、‘制度化建设’，迟早要出大乱子。这就好比一个小作坊突然接了个上市公司的单子，不赶紧搞个ERP系统，光靠老板吼和员工自觉，能行吗？”
他的预言很快得到了验证。
当唐龙在海城府门外广场，面对万千民众和所有家臣，宣布一系列新政策时，高洋在办公室里通过监控看得津津有味，甚至有点“果然如此”的得意。
“看看，来了吧。”高洋对身边的莉莉丝点评道，“先是画大饼，用冥海星的暴利故事给全体‘用户’（民众和士兵）打鸡血，提升‘士气’和‘归属感’。然后推出‘共享商船’和‘贸易激励’政策，这是要激活‘民间开发者’（商人）的积极性，构建‘平台生态’啊。妙啊！老板这波操作，很有互联网思维嘛！”
莉莉丝一边飞快记录，一边努力理解高洋的“黑话”。
当唐龙宣布建立“贸易管理署”和“星系管理署”时，高洋一拍大腿：“看！我说什么来着！新的‘管理部门’（系统模块）来了！尤娜大姐头这下有的忙了，这相当于凭空多了两个需要她协调的‘业务部门’。”
接着，唐龙抛出了重头戏——爵位制度与军衔改革。
高洋听得眼睛发亮，忍不住掏出电子板开始快速记录要点：“爵位非世袭，退休待遇挂钩，严禁在职经商滥用职权……嗯，这是要建立一套‘职级体系’和‘廉政规范’，打破家族制下的人身依附，转向基于能力和贡献的‘绩效管理体系’。军衔参照宇宙惯例，明晰晋升路径，提高待遇保障，尤其是战死抚恤金与月薪挂钩且动态调整……这是稳定‘核心团队’（军队）、提升‘团队战斗力’和‘忠诚度’的关键举措。老板这趟出去，不仅是赚了钱，更是开了眼界啊！”
莉莉丝看着高洋一边记录一边喃喃自语，忍不住问道：“参谋长，您好像……很赞同主公的这些决定？”
“当然赞同！”高洋头也不抬，“这是把咱们这草台班子往正规化、制度化方向带的必由之路。虽然初期会有点乱，会增加很多工作量，就像给运行中的系统打补丁、升版本，难免有BUG和兼容性问题。但长远看，这是构建一个稳定、高效、可扩展的‘组织操作系统’的基础！有了这套东西，我们才能支撑更大的疆域、更复杂的业务和更强大的军队！”
他放下电子板，看着屏幕上因为新政策而群情激昂的民众和士兵，语气带着一丝感慨：“老板这是在做‘顶层设计’啊。以前是‘人治’，靠的是个人威望和裙带关系；现在要转向‘法治’和‘制度治’，靠的是规则和激励。这才是王道！看来，我这‘首席运营官’以后的工作重点，得从‘救火队长’慢慢转向‘体系建设’和‘流程优化’了。”
…………
广场上，菲莉被中州星民众那发自内心的、与唐龙荣辱与共的热情所震撼。尤娜适时地在她耳边低语，解释了这种“共同体”意识。菲莉若有所思，开始重新审视这个看似“落后”的家族制星球的内在凝聚力。
而当唐龙宣布爵位制度和军衔改革的具体细节时，整个广场先是寂静，随即爆发出更大的欢呼声。家臣们看到了清晰的地位晋升和优厚的终身保障，士兵们看到了明确的职业路径和尊严体面，就连普通民众，也因为贸易开放政策和可能的爵位（虽然遥远）而充满希望。
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