“喏，看看这位！咱们开服老玩家，真正的实力派！
来了这，不也一样跟在我这老头子屁股后面转悠，跟个喽啰似的？
人家厂里给过特殊待遇吗？给过专属讲解员吗？清过场吗？”
“还想搞区别对待？想要众星捧月？”
“想屁吃呢！”
任卫华这番话，说得可谓毫不客气，甚至有点打脸。
但他作为资深军工大佬。
太知道这帮顶尖科研团队里某些人那股子不自觉的“优越感”和“被捧惯了”的毛病。
不狠狠敲打一下，他们还沉浸在自己的小世界里出不来。
作为军工领域浸淫多年的“老玩家”，他更清楚这番话背后真正的意味。
在真正的硬核实力和紧迫任务面前。
一切虚头巴脑的接待礼仪，都是浪费时间。
都是对“出成果”这个核心目标的干扰！
苏辰和兴发厂，显然早就跳过了这个阶段。
进入了“只看结果，不论过程”的更高效率模式。
在兴发厂混了一段时间，早已习惯甚至爱上这种氛围的方鸿彬。
也是回过头，白了那两位小声议论的研究员一眼，比较没好气地补了一句。
“大家都是搞技术、干实事的，凭什么非得让着你们，围着你们转？”
“开玩笑。真当自己是来视察指导的领导了？”
“在这里，是龙你得盘着，是虎你得卧着。
想要尊重？拿真本事、出真成果来换！
否则，在工人老师傅眼里，你跟个新来的学徒工没啥区别，说不定手脚还没人家利索！”
不过他这话说得是出气，内心却也找到了一种奇特的平衡和认同感。
想当初，他刚以军区无人机首席专家的身份舔着脸来的时候。
何尝不是带着几分屈尊降贵的心态。
以为到了这“民间小厂”，怎么也得被奉为上宾，技术问题得请教着自己来？
可不料，苏辰压根不吃这一套！
兴发厂上上下下，从王建辉到车间老师傅，也都是一群“怪胎”。
刚开始听到你院士首席的名头。
可能会“哦”一声，惊讶那么一下下，眼神里多那么一丝好奇。
但下一秒，该让你递扳手就递扳手。
该让你扶着工件就扶着工件。
勾肩搭背喊你“老方”顺你口袋里好烟抽的，也大有人在。
看似尊重你的知识和身份，但绝不把你当“菩萨”供起来。
完全就是一种“你狂任你狂，来到工厂，穿上工装，咱们就是工友。
就是一起‘搓’装备的兄弟”的诡异平等氛围。
除非你提桶跑路，不干了，否则在这车间里。
谁的技术扎实、谁的手艺好、谁出的主意能解决问题，谁就嗓门大！
吴远对此也是深有同感，一边带路一边感慨了一句。
“实话跟你们说吧，这兴发厂，别的不说。
单论这干活的气氛和人际关系，是我待过所有单位里。
包括我自己的研究所最舒服、最纯粹的地方！”
“完全没有那些乱七八糟的身份隔阂、级别顾忌、人情包袱。”
“在这里，心思可以完全放在技术和产品上。
苏辰那小子，别的不论。
搞这一手‘进厂即平等’的驭人之术，或者说生产管理，是真他娘的有两把刷子！”
迟正河默默地将这一切看在眼里，听在耳中。
心中对苏辰这个人的评价，不禁又拔高了一层。
同时再度确认了此子的“妖孽”之处。
不说他那些神鬼莫测的技术能力……
单就凭这一手，能打破身份壁垒，在共同的目标（造出好装备）面前。
几乎处于同一心理起跑线，激发所有人最纯粹的创造力和责任心。
这驭人术，这组织文化塑造能力，就是我玩不转。
甚至很多大型企、顶尖研究所都头疼不已的难题！
我们推进一个重点项目，为什么总是内部扯皮多、协调难、效率低？
就是因为山头林立，身份意识太重。
每个人都想着自己的KPI、自己的位置、自己的利益，而不是项目本身！
要是能学到苏辰这手，哪怕只学到皮毛……
迟正河心中波澜起伏，对接下来军方要交给苏辰的“大单”。
那数量庞大到惊人的九十五式步枪改造升级任务。
以及可能涉及的更复杂外贸装备订单。
原本还存在的一丝疑虑和担忧。
此刻莫名地消散了不少，转而升起一种更强的信心。
能把一个民间机械厂，在这么短时间内。
打造成一个能凝聚如此多顶尖技术心态、拥有如此恐怖研发制造潜力的怪物巢穴。
改造一批成熟步枪？说不定，对他而言，真的只是顺手而为的‘小任务’。
甚至，他真有可能给出远超我们预期的‘惊喜’。
一群人怀着各异的心思，在吴远和方鸿彬的带领下。
继续在车间里穿行。
时不时在一些关键工位或半成品部件前停留片刻。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！