当玉皇大帝张百忍那萧瑟的背影消失在研发中心大门外时,云层之中的天庭指挥部,陷入了一种比死寂更加可怕的氛围。
恐慌。
茫然。
不知所措。
所有的仙神,都像被抽走了元神一样,呆呆地看着水镜中那间简约到冷酷的会客室,以及那个依旧翘着二郎腿、悠闲喝着快乐水的男人。
“陛……陛下……就这么……走了?”
一位须发皆白的老仙君,声音颤抖得不成样子。
“公司……被收购了……陛下……被开除了……”
另一位仙官喃喃自语,眼神涣散,显然还没有从这巨大的冲击中回过神来。
“那……那我们怎么办?”
这个问题,像一颗重磅炸弹,在所有仙神的心头炸开。
是啊,老板都被开除了,他们这些员工,该何去何从?
“肃静!”
关键时刻,还是太白金星最先恢复了冷静。
她强行压下心中的悲痛与愤怒,清冷的声音响彻整个云端。
“陛下已经做出了他的选择,我等,唯有遵从。”
“现在,不是悲伤和恐慌的时候!”
“我们,必须,立刻,商议出,对策!”
“对策?还有什么对策?”
托塔天王李靖,颓然地坐在椅子上,满脸苦涩。
“人家,已经,完成了,‘股权交割’。从,‘法理’上,不,从,他那套,‘商业逻辑’上,我们,现在,已经是,他的人了。”
“我们,还能,怎么办?造反吗?”
李靖的话,让在场所有神仙都沉默了。
造反?
拿什么造反?
连天道和陛下都败了,他们这些人冲上去,不过是多几份“离职报告”而已。
“李天王此言差矣。”
一个温和的声音响起,众人看去,是执掌文运的文曲星君。
他推了推鼻梁上那副同样由太乙真人打造的“学术眼镜”,用一种分析的口吻说道:
“根据,我,刚刚,对,‘天河科技’企业文化的,初步研究。”
“他们,似乎,并非一个,嗜杀的,暴力组织。相反,他们,极其,看重,‘人才’和,‘效率’。”
“虽然,他们,解雇了,陛下这位,‘前任CEO’。”
“但,对于,我们这些,‘中层管理人员’和,‘基层员工’,他们,大概率,会,采取,‘保留职位,观察绩效’的,策略。”
“毕竟,想要,维持,三界这个,庞大‘市场’的,基本运转,他们,也,需要,足够多的,‘执行者’。”
文曲星君的话,让绝望的众神,看到了一丝曙光。
“星君的意思是……我们,还有机会?”财神爷连忙问道,他现在最关心的,是自己的财权还能不能保住。
“机会,是有的。但,挑战,也是,巨大的。”
文曲星君的表情很严肃。
“从,叶总,对,陛下的,那番,‘绩效评估’来看,我们,过去的那一套,工作方式和,思维模式,已经,完全,被,时代,淘汰了。”
“如果我们,不做出,改变,主动,去,适应,他们那套,‘企业文化’和,‘KPI考核标准’。”
“那么,我们的下场,可能,比陛下,好不了,多少。”
“被,‘优化’、‘裁员’,只是,时间问题。”
KPI考核……
这个词,再次,刺痛了在场所有神仙的神经。
他们,已经,从哪吒的遭遇中,隐约感受到了这个词的可怕。
“那……那我们该怎么做?”一位雷部天尊忍不住问道,他可不想因为“工作效率低下”被调去给独角兽铲屎。
“学习!”
文曲星君斩钉截铁地说道。
“立刻,马上,放下,我们,身为,神仙的,所有,高傲和,偏见!”
“去,学习,他们的,‘语言’!去,研究,他们的,‘规则’!去,理解,他们的,‘思维’!”
“长庚星君,”文曲星君看向太白金星,“我建议,立刻,成立,一个,‘天庭未来发展战略暨新版企业文化学习领导小组’!”
“由您,亲自,担任,组长!”
“我们,必须,赶在,对方的,‘新任CEO’和,‘HR部门’,下来,‘盘点资产’、‘评估员工’之前,拿出一份,能够,让他们,满意的,‘企业内部改革方案’!”
“我们要,让他们,看到,我们的,‘价值’和,‘诚意’!”
“我们要,主动,向他们,证明,我们,不是,‘不良资产’,而是,‘优质潜力股’!”
文曲星君的一番话,慷慨激昂,充满了危机感和紧迫感。
原本,还,死气沉沉的众神,眼中,渐渐,重新,燃起了,求生的火焰。
是啊,与其,坐以待毙,不如,主动出击!
打,是打不过了。
但,也许,可以,努力,成为,对方眼中,“有价值的员工”!
太白金星,看着,重新,振作起来的众神,心中,百感交集。
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