日本项目的危机化解后,顾晚晴给全体员工放了一天假。
大家都太累了,好好休息,她说,养精蓄锐,准备下一场战斗。
她自己也回家休息了整整一天。
躺在床上,她回想这次危机,心中有很多感触。
在想什么？陆沉霆端着燕窝走进来。
在反思,顾晚晴说,这次危机虽然化解了,但暴露了公司很多问题。
比如？陆沉霆坐在床边。
第一,质量把控不严。王梓作为项目负责人,没有严格审核就让方案提交了。第二,团队能力参差不齐。小陈虽然是设计师,但缺乏对不同文化的敏感度。第三,我自己的管理也有问题。公司扩张太快,我没有建立有效的监督机制。
能意识到这些问题,说明你在成长,陆沉霆欣慰道,很多创业者遇到危机,只会抱怨运气不好,却不反思自身问题。你不一样。
可是我不想再经历这样的危机了,顾晚晴说,三天时间,我瘦了五斤,头发都白了几根。
那就建立防范机制,陆沉霆说,我给你几个建议。
你说。
第一,建立项目审核制度。所有方案在提交甲方前,必须经过至少两轮内部审核,其中一轮必须由你亲自审核。
第二,建立培训体系。定期给团队做专业培训,提升他们的能力和视野。尤其是跨文化设计这一块,非常重要。
第三,建立风险预警机制。每个项目开始前,要做充分的调研和规划。如果发现苗头不对,要及时调整,而不是等到出了问题再补救。
顾晚晴认真听着,不时点头。
你说得对,这些制度确实需要建立,她说,我明天就和张磊商量,把这些写进公司管理手册。
不急,你先好好休息,陆沉霆把燕窝递给她,把这个喝了,养养身体。
顾晚晴接过碗,心中涌起暖流。
无论何时,陆沉霆总是她最坚实的后盾。
沉霆,有时候我在想,我是不是太贪心了,她轻声说,既想要事业,又想要家庭,还想要自由。这些能同时拥有吗？
为什么不能？陆沉霆反问,晚晴,不要被传统观念束缚。女人为什么就不能同时拥有事业和家庭？男人可以,女人为什么不可以？
可是社会对女性的要求更高啊,顾晚晴说,人们会说,你看那个女人,事业做得不错,但孩子都没时间照顾。或者说,她把所有精力都放在孩子身上,没有自己的事业,将来孩子长大了怎么办？
无论你做什么选择,都会有人说三道四,陆沉霆认真道,所以最重要的是,你自己怎么想。你觉得现在的生活幸福吗？
顾晚晴想了想,点头:幸福。虽然很累,但很充实。我有爱我的丈夫,有可爱的儿子,还有我热爱的事业。这就够了。
那就对了,陆沉霆笑道,不要管别人怎么说,走自己的路。
休息了一天后,顾晚晴重返公司。
她召集管理层开会,讨论公司制度的完善。
这次危机给了我们一个教训,她开门见山,我们必须建立更完善的管理制度,避免类似问题再次发生。
张磊拿出一份提案:我这几天也在思考这个问题。我建议建立三级审核制度:设计师自审、项目经理复审、您终审。只有通过三级审核的方案,才能提交给甲方。
好,就这样,顾晚晴点头。
另外,我建议每个月进行一次全员培训,王梓说,可以邀请行业专家来讲课,也可以内部经验分享。提升团队的整体水平。
很好。小雅,这个任务交给你,负责联系讲师和组织培训。
收到!林小雅记下来。
还有风险管理,Emily说,我觉得每个项目开始前,应该做一个风险评估。列出可能出现的问题,提前准备应对方案。
对,这个很重要,顾晚晴赞许道,我们要从被动应对变为主动预防。
会议持续了两个小时,制定了十几项新制度。
制度是死的,人是活的,顾晚晴最后说,关键是要执行。我希望大家能认真对待这些制度,不要觉得麻烦。这些都是为了公司更好的发展,也是为了保护我们自己。
明白!大家齐声回应。
散会后,顾晚晴把小陈叫到办公室。
陆总,对不起,这次是我的失误,小陈愧疚地低着头。
我不是要批评你,顾晚晴温和地说,我是想和你聊聊。
您说。
小陈,你是个有才华的设计师,但你缺乏对不同文化的敏感度。设计不只是画图,更是文化的表达。如果你想做好国际项目,必须多学习、多了解不同国家的文化。
我明白了,沈总。
这次虽然出了问题,但也不全是坏事,顾晚晴说,至少让你知道了自己的不足。人都是在错误中成长的。我不希望你因为这次失误就丧失信心,而是要从中学习,变得更强。
小陈眼眶湿润:谢谢沈总,我一定会努力的。
去吧,加油。
送走小陈,顾晚晴站在落地窗前,看着楼下川流不息的车辆。
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