林小雨把成绩单拍在桌上时，整个食堂都安静了。
全科A+，综合评价“优异”，最下面一行小字标注着：“基因优化适应性评分：S级（同龄段前0.3%）”
她爸爸林海——那个三个月前还在病床上咳血的中年男人，此刻拿着成绩单的手在抖。
“小雨……”他声音哽咽。
“爸，你不是说只要我考进年级前十，就带我去看方舟建造现场吗？”女孩仰着脸，眼睛里全是光，“我考了第一。”
林海用力点头，抱住了女儿。
同桌吃饭的工友们围过来，传阅着那张成绩单，啧啧称奇。
“老林，你这闺女不得了啊！”
“听说优化计划推广后，孩子们的记忆力平均提升了百分之二十，小雨这是拔尖里的拔尖！”
“要我说，这计划真神了。我老爹七十三了，昨天居然自己爬楼梯上六楼，气都不带喘的。”
食堂电视上正在播放联邦卫生部的最新数据公报：
【全民健康监测季报：平均预期寿命提升至79.3岁，较去年同期增加2.1岁。】
【慢性疾病发病率下降17.4%。】
【劳动力因病缺勤率下降31.2%。】
【新生儿先天缺陷率降至历史最低点0.37%。】
数据滚动着，配上蓝天绿地的背景画面，看起来一片光明。
但镜头没拍到的是，数据发布后十分钟，社会保障部的内部服务器就收到了七千三百份预警通知——全是各地养老金系统发来的“支付压力临界警报”。
三天后，第三工业区，精密装配车间。
“这里，公差超了零点零二毫米。”
五十八岁的老技工王建国戴着放大镜，用千分尺量完刚下线的部件，眉头皱成疙瘩。他指向操作台前那个二十五岁的年轻技工：“小陈，返工。”
陈明摘下防护镜，一脸不耐烦：“王师傅，这部件用在民用净水器上的，又不是方舟的核心件。零点零二毫米，根本不影响使用。”
“标准就是标准。”王建国语气硬邦邦的，“我干了四十年，从没出过超差件。”
“那是旧时代。”陈明嘟囔，“现在产能第一，您老别那么较真……”
“你说什么？”
“我说——”陈明提高了音量，“您都五十八了，按旧标准该准备退休了。现在优化计划一搞，您至少还能再干二十年。那我们年轻人怎么办？永远在您手底下当学徒？”
车间里其他人都停下了手里的活。
王建国盯着陈明，很久没说话。最后他放下千分尺，转身走向车间办公室。
身后传来压低但清晰的议论：
“其实小陈说得也没错……”
“老王技术是好，但确实占着位置。”
“听说隔壁车间已经开始搞‘技能传承积分制’了，老带新有加分，但新人也得有机会独立上手啊。”
办公室门关上，隔断了声音。
王建国坐在椅子上，看着墙上挂着的“四十年工龄荣誉证书”。证书是三天前刚发的，当时他还很自豪。
现在他觉得，那证书像个讽刺。
通讯器响了，是社保中心的自动通知：
【尊敬的公民，根据最新人口结构与寿命预测模型，您的建议退休年龄已动态调整为68岁。养老金领取起始时间相应延后……】
后面的话他没看完。
窗外，年轻的工人们还在忙碌。他们的动作很快，效率很高，但王建国总觉得少了点什么——那种对每一个螺丝、每一道焊缝的敬畏。
他想起自己二十岁时，师父说过的话：“技术这行，急不得。你得把零件当自己的孩子，每一处都得摸透了，养熟了。”
现在呢？
产能指标、效率排名、基因优化评分……
时代变得太快了。
快得他有点跟不上。
同一时间，联邦人口与发展研究院。
全息投影上，三维人口金字塔正在缓慢变形。
十年前，那是标准的“末世型”金字塔——底座窄（新生儿少），中部塌陷（青壮年大量死亡），顶部臃肿（老龄化严重）。
现在，底座在拓宽，中部在充实，但顶部……变得更庞大了。
“优化计划推广九个月，六十岁以上人口的健康工作年限平均延长了五点七年。”首席人口学家指着数据，“这是好事，但带来两个问题。”
他调出模拟曲线：
“第一，劳动力结构老化加速。到年底，五十岁以上在职人员占比将达到百分之三十七，创历史新高。年轻人晋升通道被挤压。”
“第二，养老体系压力几何级增长。”另一条曲线飙升，“原本按七十五岁预期寿命设计的养老金池，现在要支撑八十年甚至更长。按现有费率，十年内就会穿底。”
会议室里坐着各部门代表，脸色一个比一个凝重。
“解决方案？”民政部长问。
“三条路。”人口学家竖起手指，“一，提高养老金缴纳比例——民众会反弹。二，延迟退休年龄——刚才的车间冲突就是预演。三，创造新的经济增长点，把蛋糕做大。”
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