王杰部长调研结束后的几周，南疆省委召开了专题常委会，传达学习部长指示精神，并就深化“党建赋能边疆治理”工程做出新的部署。刘云浩牵头制定的“精准化、机制化、融合化”实施方案在会上获得通过，开始逐级传达落实。这项工作从试点探索进入了全面深化和制度构建的新阶段。
九月，南疆迎来了短暂的、舒适的金秋。刘云浩的工作节奏依然紧凑，但相比盛夏的酷热与洪灾的突发，显得更有章法。他开始有意识地将更多精力投入到干部队伍的调研和培养上。他深知，再好的蓝图，也需要忠诚、干净、担当的干部去执行，尤其是在反分裂斗争前沿和民族地区，干部的政治素质、业务能力、民族感情至关重要。
他让白广生整理了全省，特别是边境地州、重点县市党政领导班子和关键部门（如统战、民宗、公安、教育）领导干部的履历、考核及培训情况。他花了不少时间研读这些材料，并圈出了一些他感到疑惑或感兴趣的名字和案例。
“广生，安排一下，下周我去趟和田和喀什，不只听地委汇报，更要多开几个小型座谈会，范围可以广一点，包括一些乡镇党委书记、驻村第一书记、基层派出所所长、学校校长，还有本地少数民族干部代表。主题就围绕‘在复杂环境下如何当好一名领导干部’、‘当前基层治理最迫切需要上级解决什么困难’。”刘云浩吩咐道。
“好的，书记。我立刻和两地委办公室对接，拟定详细行程和名单。”白广生应道。他敏锐地察觉到，刘书记的工作重心在保持宏观谋划的同时，正更深入地“沉”向干部和人才这个关键要素。
临行前夜，刘云浩与陈曦视频。女儿天瑶和儿子天华抢着镜头说话，天瑶展示了她学的舞蹈，天华则拿着他的足球来踢。看着孩子们天真烂漫的脸庞，刘云浩一天的疲惫消散大半。陈曦告诉他，父亲陈文江的康复进展顺利，现在已经能慢慢散步，看报纸了，还总念叨着等身体再好些，想去南疆看看。“爸说，想看看你工作的地方，看看那边的老百姓。”陈曦笑着说。
“等爸身体完全康健，天气也合适的时候，一定接他来住段时间。”刘云浩心中温暖，也感到一份责任——要让岳父看到的，是一个安定、发展、团结、充满希望的南疆。
在南疆广袤的南疆大地（此处指和田、喀什等南疆地区），刘云浩的调研密集而深入。他听到了许多在省城办公室难以听到的鲜活声音：有乡镇书记抱怨形式主义督查检查过多，挤占了抓落实的时间；有驻村书记坦言双语能力不足，与群众深度交流存在障碍；有本地维吾尔族副镇长提出，希望有更多到内地发达地区挂职锻炼的机会，开阔眼界；也有公安干警反映，某些新型网络犯罪和意识形态渗透手段隐蔽，甄别打击难度大……
刘云浩认真倾听，不时记录，偶尔追问细节。他在座谈会上很少做长篇大论的指示，更多的是引导和总结。在一次喀什的座谈会上，一位来自偏远乡的党委书记谈到，他们尝试将党的惠民政策编成朗朗上口的“顺口溜”，用当地语言通过乡村大喇叭和微信群传播，效果很好，群众爱听也记得住。刘云浩对此很感兴趣，详细询问了具体做法和群众反馈，并鼓励这种“接地气”的宣传方式。
调研途中，他也观察着随行和地方干部的状态。白广生一如既往地周全高效，而一些地州干部的言谈举止、应对汇报的方式，也透露出不同的能力和作风。刘云浩在心中默默评估着。
回到乌市，他结合调研所见所闻，以及白广生整理的材料，向王建国书记做了一次专题汇报，重点谈了加强南疆干部队伍能力建设特别是政治能力、双语能力、群众工作能力、应对复杂局面能力的紧迫性，以及为基层减负、优化考核激励的建议。王建国书记深表赞同：“云浩，你这次下去摸到了不少实情。干部问题是根本性问题。组织部要牵头，拿出一个系统性的加强南疆干部队伍建设的意见来，要实打实，能解渴。”
十月初，北疆已是深秋，寒意初显。刘云浩接到了李强的电话。这次，李强的声音里带着些兴奋：“云浩，有个事跟你通个气。我们云康市，还有省里农科院的专家，搞出了一个高寒旱作农业的新品种和配套技术，适合类似北疆一些地区的条件。我知道南疆有些地方气候也特殊，不知道有没有对接合作的可能？当然，这是纯技术交流，你们看看有没有需求。”
刘云浩立刻意识到其中的价值。南疆并非所有地方都干旱炎热，一些高海拔区域也存在类似问题。这种跨省区的技术交流，若能促成，是实实在在的惠民好事。“强哥，这是大好事！非常感谢您想着南疆。我马上让分管农业的同志和农科部门与你们对接，如果技术确实适用，我们可以搞个试点，成功了再推广。这是党建搭台、经济唱戏、科技引领的好例子啊！”
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