“溪云生态方舟”计划的稳步推进，让村子在科学发展的道路上越发稳健。但尹晴注意到，随着村子声名远播，越来越多的外部资源与合作机会涌来，村民们，尤其是年轻一代，在欣喜之余也隐约透出一种依赖——依赖她的判断，依赖她带来的资源。
“晴姐，你说下一个项目我们该做什么？”
“尹村长，这个合作您觉得能接吗？”
这样的问题越来越多。尹晴意识到，溪云村的未来，不能系于她一人身上。真正的振兴，需要在这片土地上培育出更多能够独立思考、敢于担当的“种子”，需要完成从“一个人带领”到 “一群人成长” 的蜕变。
契机出现在一个阳光明媚的下午。虎子兴冲冲地来找尹晴，提出了一个关于开发“竹编电子配件收纳盒”的想法，目标客户是都市的年轻数码爱好者。这是他第一次独立提出一个完整的项目构想，甚至连初步的设计草图和市场分析都做了。
尹晴仔细听完，没有立刻表态，而是问：“虎子，你觉得这个项目最大的挑战是什么？如果需要启动资金，你打算怎么解决？如果第一批产品销量不如预期，怎么办？”
虎子愣了一下，显然没有思考得那么深入。尹晴看着他，眼神温和而鼓励：“想法很好，证明你开始跳出执行层面去思考了。但现在，你需要学的不是‘做什么’，而是‘怎么把它做成’。这个项目，我可以支持，但你要自己做项目经理，从组建团队、预算编制、生产管理到市场推广，全部由你牵头，我只在关键节点给你建议。你敢不敢接？”
虎子的眼神从最初的兴奋，到一丝惶恐，随即被坚定的光芒取代：“我敢！晴姐，我一定做好！”
尹晴将这个模式推广开来。她推动村集体成立了 “溪云创想基金” 和 “村民创业导师团”。任何村民，只要有可行的创业或改进想法，都可以提交方案申请种子基金。导师团则由尹晴、陆师傅、根叔、陈序、苏念以及外聘的行业专家组成，负责审核方案并提供全程指导。
一时间，村里的创新活力被极大地激发出来：
· 原本负责电商客服、对植物特性非常熟悉的小雅，提交了开发“溪云草木拓印材料包”的方案，让远方的客人也能亲手体验植物染的乐趣。
· 一位曾在外做过厨师的年轻人，申请开设一家主打“溪云创意菜”的小餐馆，将本地食材用现代烹饪手法呈现。
· 连福旺叔都提交了一个“古茶园林下生态养殖”的计划，希望在茶园里科学散养土鸡，形成生态循环。
尹晴的角色，悄然从“领航员”转变为 “总教练”和“平台搭建者” 。她为每个项目把关方向，协调资源，帮助解决他们解决不了的难题，但将具体的决策权和执行权充分下放。她允许他们犯错，只要代价可控，并将失败视为宝贵的经验。
虎子的收纳盒项目初期并不顺利，第一批产品因对竹料收缩率估计不足，出现了开裂问题。他一度非常沮丧。尹晴没有责备，而是帮他联系材料专家解决问题，并引导他思考如何将这次教训转化为产品质量控制的经验。最终，改进后的产品因其天然材质和独特设计获得了市场认可。
在这个过程中，尹晴也有意识地培养小刘。她将更多对外联络、政府沟通、战略合作的事务交由小刘处理，锻炼他的视野和谈判能力。小刘从一开始的紧张生涩，逐渐变得沉稳干练。
变化在悄然发生。村民们讨论的不再只是“尹村长说怎么办”，而是“我这个项目怎么样”、“你那个点子有什么进展”。一种更加平等、活跃、充满内生动力的氛围在村里形成。
年底的村民大会上，尹晴宣布了一项重要决定：她将不再担任村集体企业的总经理一职。
“溪云村已经走上了正轨，它的未来，应该由在这片土地上生长起来的、最了解它、也最深爱它的人来掌舵。”尹晴的目光扫过台下那一张张熟悉的面孔，最终落在虎子和小刘身上，“经过推荐和评议，我提议，由刘振河（小刘）担任新一任总经理，尹小虎（虎子）担任副总经理。他们将带领大家，继续书写溪云村的故事。”
会场先是一片寂静，随即爆发出热烈的掌声。这掌声，是对尹晴的感激与不舍，更是对新一代领导者的认可与期待。
卸下重担的尹晴，并没有离开。她有了更多时间陪伴陆师傅研究制茶古法，陪根叔探讨竹艺新的可能性，或者 simply 坐在老桂花树下，看着孩子们在村里奔跑嬉戏。她依然是溪云村的精神核心和最坚实的后盾，但她知道，只有当她不再是不可或缺时，溪云村才真正拥有了抵御风浪、生生不息的力量。
夕阳下，尹晴看着虎子、小刘和一群年轻人围在一起，热烈地讨论着来年的发展规划，他们的脸上洋溢着自信与朝气。她微微笑了，她知道，最好的传承，不是给予答案，而是点燃他们心中属于自己的那盏灯。
溪云村的灯火，已然成片，并且，必将越来越亮。而属于尹晴的下一个篇章，或许是将溪云村的模式与经验，播撒到更多需要希望的乡土之上。那将是另一种形式的、更广阔的“回归”与“创造”。
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