很多时候得到了就失去了奋斗的力量,李烟现在就是这种情况。
李烟不知道自己该向何处进发。
昨天小崔带着文件来逐个找各科室人员签字,今天则是白琴带着有无在外面兼职的表格来逐个找人签字。
李烟正好在剪辑视频,戴着耳机,也没有多加理会,找到自己的名字就签了。
对方也没说多话,见李烟签完字就拿走了表格。
天气异常闷热,昨天就要暴雨转中雨,今天才看见外面风雨交加,雷电大作,风卷着云。
谭唯唯关于某位重要领导的视频剪辑已经改了很多次了。
第一次提交时,李烟考虑到底是先给黄主任看还是先给某重要领导看,后来想想还是先给黄主任看吧,这边过关了才能汇报给领导。
黄主任觉得片头太暗,要明亮一些,然后声音不太好。
谭唯唯用的是雄混的男声,黄主任说不行,并说给王颜看一下。
谭唯唯改成了新闻女主僠的声音发给王颜,王颜说里面的图片最好标注来源。
谭唯唯一下子头大了。
因为这些图片都是她查找了很多公众号才获得的,当时没有备注地方,现在回过头去找,不知道如何寻处。
当然这只能自己说说,不能说出来。
李烟说这是把做视频当成写论文了,不过谨慎一些还是好,免得有版权纠纷。
谭唯唯花了一上午的时间又回过头去找图片来源。
然后改了片头,声音,王颜说没问题。
但是发给黄主任看时,黄主任说声音还是不行。要换一个正常点的声音。
李烟觉得黄主任现在为了迎合领导还是下了很大的功夫,但是现在也不知道,到时视频做出来后领导是否会认可。
想起几年前,领导坐了一下午,想要合影,人家一句话,就散场了。弄得领导心里极为不舒服。
后来也是李烟在其中协调,先是带着唐唐去汇报工作。
李烟明白黄主任的意思,唐唐年轻漂亮,如果能搭上,以后就可以不必麻烦李烟,直接唐唐出面联络领导。
不过那次见面近一个小时,李烟特意让唐唐坐在靠近领导的位置,但是唐唐一言不发,像个花瓶一样杵在那里,整个过程就是李烟在那里说,聊了几十分钟,微信也没加上。
第二次,黄主任又要李烟到单位接了唐唐过去。李烟说自己是直接过去,不会去单位,黄主任就没有再提要求。但是协转而让谭唯唯去。
李烟通知谭唯唯到地铁站口,到时李烟接着她一起进去。当然这次黄主任是一起去的。
第二天早上,王颜来了电话,说局长的文章要发公众号,而且指明在中午12点前发布,实习生做不了,这事只能谭唯唯去做。
谭唯唯因此也失去了一次见领导的机会。
李烟在领导的办公楼下面等到了黄主任。
平时单位开会或者去哪里,都是姗姗来迟,这次不但没迟到,而且还早到了。
原本约定是10点见面,但是领导的会议没结束,李烟与黄主任就在会议室等待。
黄主任说,要谭唯唯来是给李烟提杂志。那天李烟确实提了杂志,还带了一些活动的方案。
到了11点20,领导才从会议室出来。
领导的秘书先来会议室。
黄主任见秘书来了,就要冲进去,李烟说不要着急,他的秘书会带我们进去的。
秘书看了他们一眼,然后观察了一下领导的办公室,过了一会才带她们进去。
李烟发现领导是从隔壁出来的,貌似是卫生间。
黄主任见到领导很是高兴兴奋,与那次开会的态度是180度的大翻转。
领导淡淡地点了点头。
领导说因为中午还有事,所以留给李烟和黄主任的时间不多。
黄主任于是迅速地说明了来意,并做了工作汇报。
李烟发现上次不是沙发,这次换成了小桌子。
这样更加便于记录和书写。
李烟当领导的讲话作了记录。
领导很高兴,把自己出的一本专着送给黄主任和李烟一人一份。
李烟看到书的致谢那里有李烟的名字。领导也特意强调了。
看着黄主任的恭维模样,领导给题了字。
时间很快就到了,领导看了几次墙上的钟,并提醒秘书该走了。
黄主任和李烟紧紧跟着,一直将领导送上车。
领导走后,黄主任和李烟站在车边聊了好一会。
黄主任说,目前杂志还是离不开你,毕竟你的资源和人脉在那里,这是别人无法比拟的。
这句话说了没多久,刘惠便被提为编辑部副主任。
李烟记得有人说过,这个世界说话最不靠谱的就是领导,其次是男人。
谭唯唯把视频发给黄主任,黄主任说声音太假,换一个比较正常点的。谭唯唯和李烟商量了一会,选择了浑厚男声。这次黄主任说可以了。
李烟将视频连同一段话发给了领导的秘书。
晚上才接到秘书的回复,说不发哈。
反馈给黄主任,黄主任说,发给秘书,别人还以为你有目的。
这话说的。李烟不好说什么,回复了一个表情。
按照经验,李烟跟领导联系,领导还是让李烟跟他的秘书联系。与其最后还是要联系秘书,还不如一开始就跟秘书联系。
李烟不好这么说,也就没再说话。
站在这个十字路口,李烟其实是迷茫的,是继续往前走,还是就此打住不再继续。
每个人都有自己的历史使命,完成了,也就可以了。
回顾重新回来上班的时光,李烟有去努力争取过,想想不管你如何争取,领导看中的不是你努力,看到的只是你的人脉。
上次叶阳找到李烟,提起加工资一事,她说领导每次给她评先进,不是因为她工作有多努力,而是看到她拿回来了业务。
领导不是对她工作的肯定,而是对她业务能力的肯定。
她心里有些难过。
一个领导的思维方式决定了一个单位的走向。既然领导评估的标准从不是工作能力,那又何必起舞蹁跹,也许放下才是当前最好的出路。
(完)
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