盛蓝国际光电会议室里，丁柯蓝正主持召开公司例会，他正危襟坐，振振有词。
会场上只听得他掷地有声地强调，人才是第一要素，从各位汇报的当前工作，和到实地看，特别是在招聘人员上，还存在手脚放不开，我们不是要招人多、和别人比人多，不是这样的，我们招的是要有特长，高尖端人才。招聘的职员，胡子头发一把抓，什么人都招进来，你们说有没有这样的现象？
说到这里时，相关部门经理开始坐立不安，陷入反思，人事部门对招聘事宜面红耳赤，但内心里对于招聘指导思想是认同的。
丁柯蓝又说了，在寻找问题的同时，也要肯定大家的成绩。在说到成绩时，与会人员耳朵竖老高，心潮澎湃，会场上鸦雀无声。
丁柯蓝继续说，要看到国家制造业带来的发展机遇。凡事从小处着眼，做就做到极致。在引进人才方面，要有原则和底线。当前国家给中高端技能xing人才越来越广阔的舞台，我们的综合机械项目适用于很多地方，包括很多无人工厂，许多企业都是采用自动化代替人工操作包括数控机、数控车等先进制造业，所以提升人才质量和门槛是一个非常重要的核心，员工要德才兼备，有着高超的职业技能水平和个人良好的品德，企业才能进入新的发展阶段……
丁柯蓝之所以召开一个专题的人才招聘的例会，很多理念基本达到所有高层的共识，规划交给董事会审议。
按照会议精神，要求会后相关部门制定企业中短期规划。认为方向明确，思路严谨，领导有魄力，企业有未来，如同人一样有朝气，让大家振奋，决心撸起袖子跟着年轻老总干。
会议结束后，高层将会议精神进行传达，在普通员工理解上，认为这是老总明示新的招聘信号，人事部门对后期招人将会越来越严格。
田露得知后，暗暗着急。如果按照高端人才的标准引进人才，陈阿妹进盛蓝国际光电的几率不大，要怎样才能帮助她。
盛蓝国际光电新建，装修一新。所有材质采用国际先进材质而制，各部门相继搬迁入驻。人事部的招聘将进行最后一轮报名人员的面试。
越是在乎的东西越是紧张，陈阿妹接到通知后，特地穿上了早已准备好的职业装，在镜子面前来回穿与脱，反复了好几趟，总觉得没穿好，还有点不自信，一点不像她以前外向、大大咧咧的个性。
田露上楼梯时，从楼梯的缝隙里瞟了一眼，见到她在房间里不停的在展示自己的职业装。
敲门走了进去，夸赞道：“陈总的这身衣服，简直完美，身材显瘦、干练，和平时完全两个风格呀。”
陈阿妹欣然接受赞美，想像着明天愿望即将达成，笑靥如花。
田露见她沉浸在自我的世界里无法自拔，不便打扰，有点自讨没趣的离开，回自己房间了。
今天管理田露等员工的领导企划部经理夏梅汉，给企划部员工布置了一个任务，要求每个人完成一个企业宣传的新企宣方案。
简单的一句话，却要人绞尽脑汁去完成，这是考验人实力的时候了。
夏梅汉是一个对工作非常负责，做事非常严谨的人，被盛蓝国际光电高新聘请的人之一，40多岁的中年资深企业人。在他手上做事，没有点真才实学是站不住脚的。
回到家的田露这可愁坏了，寻思着该怎么办，突然灵光一闪，为何不能采用现今如雨后春笋般涌出的各种社交平台宣传呢。
陈阿妹的那种录制后再以直播的方式进行商业宣传，受众面也广，比较实用，按类别来分，那是一种与人息息相关的美食，是一种软实力的体现。
如果陈阿妹在企业后勤上做出宣传，让员工和外界知道企业的伙食花样百出，餐点不错，为企业的后勤保障争得一份荣耀，这也是对企业的美誉度是一种宣传呀。
真是机智如我呀。田露暗暗给自己点了一个赞，不由叹道，这哪里是我帮陈阿妹呀，分别是她在帮我。
计划先草拟一个这方面的宣传方案，从与员工息息相关的饮食着手，以小见大，反映企业的人文关怀，细处入手，民以食为天，后勤保障搞好了，员工才会有更多精力饱满的状态投入到工作中。
不管领导中意不中意准备草拟的方案，先尝试一下吧，不过得看明天陈阿妹面试情况了，不管陈阿妹能不能顺利入职，她的特长在企业内成为主业或副业，应该都会受欢迎的。
心中暗暗拿定主意，决定晚上就来把方案拿出来，明天交上去以观后效。
面试总算千呼万唤等来了，陈阿妹大清早涂护肤品，描眉、画口红，整体看上去“外包装”形象得体。雄赳赳气昂昂开上电动小汽车，一路歌行，直奔盛蓝国际光电面试现场。
陈阿妹的车是她少有的奢侈品，非常爱惜和节省油，一般在特别的日子里才会开。今天，对她来讲是个隆重的日子。
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