毕竟人的名树的影，平行时空的小扎已经证明了自己的能耐，相对而言靠谱度高一些。
这几天磨合下来，见识了李莹跳槽过来后的种种表现，和远景布局能力，顾诚产生了另一种想法。
或许这也能作为一个未来YY网cEo的考察人选？
毕竟，平行时空的小扎虽然是FAcEbooK的cEo，但他做的事情远远比其他互联网巨头家的cEo少得多。很多在别的公司由cEo抓的事情，到了FAcEbooK都是由coo桑德伯格代劳的。原因就是小扎行政运营能力太弱，只能把握一下技术方向，政策落地的执行力太低。
眼下桑德伯格还在谷歌，看样子以YY如今的发展形势，将来也不会挖她过来了。既然如此，用李莹当cEo似乎也不错。大不了到时候削弱一些cEo在技术规划上指手画脚的权限。
当然，如果真打算这么干，李莹还需要做一些改变。
至于扎克伯格会不会因为当不上cEo而跳槽自己创业，顾诚是一点都不担心的。
社交网络行业的进入，是很需要风口的。错过了基本上就没戏。扎克伯格的成功，也是因人成事，顺势成事。如果没有那么好的机遇，光靠他个人的才能，成个屁的事。
至不济，顾诚还有一套长期的期权激励方案，尽可能地捆住人。
……
在波士顿待了几天，跟李莹秘密商讨了一番制衡之术，顾诚就拿出了他心目中的YY网期权激励方案。
“这份激励方案，你们看完就签一下，没什么好谈的。”
这份方案完全不需要李莹、萨维林和小扎付出什么，他们只需要做到业绩指标、然后获得期权。顾诚纯粹是付出好处的一方，所以这种“单边条约”自然没什么可谈的。
三人都很干脆，一式两份签了下来，然后各自拿走一份，剩下那份顾诚收好。
顾诚这就算是给YY网的长期稳定运行，又加上了一层保险。
这份方案的内容，一定程度上借鉴了阿狸系马风的御下之术，给的权益大量都是分红了期权，却不是实打实的直接转让。
通俗地解释一下，就是这些人在YY网每干一年、完成协议上约定的当年绩效指标，就能拿到大约1%的YY网股份期权，以及等量的认购权，直到担任高管满5年。如果中途跳槽的话，白送的这部分期权就会作废，只能保留出钱认购的股权。
算上各种七七八八的激励，顾诚的最高心里价位是让出30%的YY网股份给管理层和骨干元老员工，他作为资本方只保留70%。给得再少的话，下面的人也容易生出怠惰之心。
因为这套方案里的细节，都是李莹帮顾诚制定的，所以cto的考核难度自然更加人性化和合理了。
比如，扎克伯格搞出了“基于深度学习的人脸识别技术”，而且这项技术最终成功商用并取得了巨大成功。如果按照硅谷圈子里一贯的考核标准，扎克伯格肯定是首功，能拿很多期权。现在却需要具体情况具体分析：
一项新技术的商业化成功，究竟技术因素占几分？商务因素占几分？运营因素占几分？
这样，才不会出现“传奇这种网游的成功明明是运营营销的功劳，但分果果的时候却大部分算在技术头上”这种不合理的情况。
算法的具体细节不容赘述，顾诚对此的整体印象便是：扎克伯格恐怕很难从李莹手上再占到多少便宜，恐怕再也集聚不起反抗公司的力量。
……
处理完YY网的未来管理架构调整，顾诚便准备驱车回纽约，专心应付传奇娱乐的上市准备。
李莹作为他的得力臂助，后面几天正好也不是很忙，跟着去了。将来顾诚在米国这边还会有更多需要她代理的生意，早点磨合起来也好。
去纽约的车上，顾诚一直看着窗外，一个多小时都没和美貌御姐说话。
直到驶入纽约州地界的时候，顾诚突然毫无征兆地说：“有空你把入籍申请办了吧。你现在跟了我，估计将来也不会自己回国创业了，索性做了米国人，多好。”
“为什么？”李莹的身体微微一震。
在另一个时空，她在艾科诺的两年只是来积累人生阅历的，她并不愿意一辈子只做市场工作。所以04年她从艾科诺离职后回国，找了当时国内通讯领域的创业巨头斯达康，给吴老板打工。也正因为如此，李莹从来没有尝试过加入米国国籍。
否则以她mIt硕士的受教育经历和工作履历，一个米国国籍而已，还不是手到擒来？
顾诚直白地说：“如果你希望代表YY网，那最好就换个国籍。”
李莹的眼神一黯，马上恢复了正常，很显然GEt到了顾诚的计策。
她还举一反三地强颜欢笑：“那我是不是还该找个白人男朋友，甚至和wASp结婚，再在社交网络上晒晒我跟那个白人过得多和谐多滋润？”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！