田中信一郎走了，走的时候激动的直打摆子，在他看来陈耕决定将这个混合动力系统开发完成后主动找日本企业合作的做法，这简直就是新时代的国际雷锋精神，如果这种具有革命性意义的混合动力系统开发成功，日本每年节省的原油采购成本将以百亿美元计！
对于日本来说，这是一件天大的好事，他已经浑身兴奋、迫不及待的准备去开展这项工作了。r?a?? n?en? .?r?a?n??e?n `o?r?g?
谢老爷子从陈耕办公室的小休息间里推门出来，不过却微微皱着眉头：“这样没问题吧？我总觉得这小鬼子不可靠，他偷偷的把咱们的研发内容、包括一些核心机密偷偷的卖给了日本企业怎么办？”
“这的确是个问题，”陈耕点头道，不但谢老爷子对田中信一郎信不过，在田中没有证明自己的忠诚之前，陈耕对他的忠诚同样信不过：“不过咱们润华实业要走出去，今后肯定要大量使用国外的雇员，先从这家伙身上摸索一下对国外雇员的使用方式和管理方法也不错。至于泄密这种事，不管是咱们国内的员工还是国外的雇员都是有可能，这种事情只能最大程度的预防，想要完全避免是不大可能的……”
“你这次打算调整分红的方式，是不是也有这方面的考虑？”谢老爷子打断陈耕的话，问道。
“有。”
“我觉得你的想法有点奇怪，”谢老爷子终于还是没忍住，问出了自己心中的疑问：“还记得上次咱们谈这个事情的时候你是怎么说的不？”
“记得啊，怎么了？”
“很多人都说‘公司不是我一个人的，是大家的’，但咱们都知道这句话其实只是一句口号，说的不客气一点，这话就是用来糊弄人的，但你似乎真的打算这么做，为什么？”
“很简单，因为忠诚。”
“忠诚？”
“是啊，这么说吧，传统的公司管理制度，一名员工，再怎么往上爬，撑死撑死也就做到总经理吧？这基本上还没有可能。”
“基本上吧。”谢老爷子点点头。
“但就算是他做到总经理的位子，他心里也清楚的明白一点：自己其实就是个给老板打工的，今天自己做的好，老板把自己供的高高的，跟供祖宗似的，一旦明天自己犯了错，哪怕只是因为疏忽而导致公司受到了损失，自己说不定就要卷铺盖滚蛋，这家公司今后的一切都跟自己没有了关系，说不定自己什么错都没犯，就是因为老板娘在老板耳朵边吹了一阵枕头风，结果老板的小姨子上来了，你说这总经理心里冤不冤？”
“对啊，这有什么问题？”谢老爷子还是不太明白：“大家不都是这样的么？”
“是，大家都是这样的，但这样就没有问题么？”陈耕反问：“我不知道别人是怎么想的，但如果是我出在这个位子上，我的心里头肯定会不舒服：既然我随时都会走人，那我肯定不会把这个公司当成是我自己的事业，我只要做好我该做的事情就行了。
一句话，在这个位子上，大家做的没有归属感，我就是来打一份工、赚一份收入的，我太尽心了干嘛？反正这公司也不是我的，多赚的钱，老板也不会分给我多少。
这个问题在国企里面其实也存在，咱们的国企的问题为什么这么严重，就是因为国企领导的流动性太强，大家都知道这企业做得好，说不定就有人眼馋了，想要摘果子，做的不好也不会有板子打到自己的屁股上，既然这样，那我为什么还要那么努力的工作？”
谢老爷子默然不语。
国企领导人的归属感和认同感远不能同五六十年代的时候相比，这是客观存在的事实，也是自己和一群老哥们聊天的时候最感慨的一点：“现在的这些小年轻啊，唉……真是一茬不如一茬，比咱们那个时候的觉悟真的是差的太远了……”，但这真的只是觉悟的问题么？
“你觉得你这个办法有效？”长吸了一口气，谢老爷子问道。
“总要试试吧，”陈耕耸耸肩，笑道：“我觉得再怎么着也应该比现在的这个模式有效，起码大家都是公司的股东了，责任心方面肯定比之前强很多，另一方面，只要他努力工作，每年除正常的工资外还可以拿到很多的分红，竞争对手如果想要收买也不容易，很少有人会为了眼前的一点蝇头小利而放弃未来很长一段时间的大笔收入的。”
陈耕心道我当然知道这个办法有没有效果，华为能够成长为世界级的超级电讯巨头，靠的就是这种新颖的分利模式：不上市，把几乎所有的股份都分给员工，让大家都共享公司发展的红利。
不上市，就意味着不需要对股东们负责，更不会有一些乱七八糟的股东来对你的工作指手画脚，也不会有来自外部的压力，这对陈耕来说简直是最理想的结果，至于责任心、归属感、不易收买等这些优点，甚至仅仅只是“不易收买”这一条，足以让陈耕在分红方面做出巨大的让步了。
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