杨景行真是没一点耐心定力，九号早上般不到就给何沛媛打电话，显得朝气蓬勃：“姑娘，我定位子了，熬过八个时就去接你。”
何沛媛一点受杨景行的情绪感染，语气一点都不亲热：“那么着急你自己去吧。”
“不急不急。”杨景行行动证明：“我一点都不急，你看我挂了。”
上午学校开会，忙完钢琴大师班的人昨休息了一，今要总结和前瞻，总结是非常成功的，前景是十分美好的。虽然名义上是平级，但是路主任还是在会上大力表扬肯定了杨主任的工作，并劝杨主任要接受学校关于优秀带头饶评选，这可是市一级的，不仅仅是杨主任的个人荣誉。
钢琴系之后，杨景行又去民乐系报道，接受领导安排的工作。其实都是老熟人了，而且不少老师前辈曾经关照过杨景行不少，可民乐系似乎还是把杨景行当外人，太客气了一些，简直搞得有点仪式化。
目前杨景行的工作跟民乐关系最紧密就是第二交响曲了，学校也是随时掌握着情况，老师们很想为学生制造一些机会。初步统计，第一交响曲到现在为止已经被国外八个大乐团演出了二十几场，成绩斐然，老师们乐观地认为第二交响曲只会更多，那么是不是可以找合适时机给在校的民乐演奏学生们争取一些机会，民乐生真是非常需要这种锻炼激励开阔的机会。
杨景行当初就是受师兄师姐关照，现在他也快走出校门了，当然很想为师弟师妹也做一点事。
第二交响曲的还不是迫在眉睫，眼下更重要的是下周召开的第一届浦海音乐学院民乐研讨会。这次研讨会也是精心筹划准备，虽然基本只限于国内，但是场面并不输给钢琴大师班。研讨会有些个主题，涉及民乐乐种组合、民乐传承创新、民乐新和声理论、艺术培养推广、民间艺人风采。
杨景行不光在组委会里挂名，同时又是受邀专家，他显得很能干，要参与三个主题的研讨，只不过都不是带头人。齐清诺就超级厉害了，不光参与五个主题，而且是“艺术培养推广”这一块的带头人。也不算过，就民乐的商业运作推广这一块，目前确实是三零六首屈一指。放眼看去，其他民乐个人和团体，敢不要赞助和补贴就开音乐会的真没几个。当然了，三零六其实也没少拿。
学校真是挺照顾杨主任的，表示可以根据杨主任的时间安排去适当调整一下研讨会各种安排。不过杨景行还没那么膨胀，肯定是他来配合学校。
跟杨主任沟通确认好了后，组委会这边就安心不少，期待着杨主任和齐团长能在研讨会上擦出更多艺术火花……
学校忙完了后，杨景行就赶去峨洋吃盒饭。汽车销售是个三十来岁的女人，挺尽职的，在大厅等了杨景行一个多时也没见不耐烦。好在杨景行把需要的东西准备好了，让对方确认一下。
杨程义把儿子卖得彻底，导致汽车销售这就跟杨景行推荐明年才有的车，跟施坦威合作的限量版哦，当然和杨先生更加般配。如果不需要两辆，销售也可以帮忙转手，不过更加建议作为公司的商务接待车，个人卖给公司更划算……
也得感谢大楼物业，在上个月《挂号》以近千万的票房下线之后，“浦海峨洋科技文化发展有限公司”的铭牌就换了最大个的在大楼的公司铭牌墙上被置顶，感觉是整个老旧大楼中近百家杂七杂八公司中的五强之一。
不过杨景行显得很忙，交接完了后就急着跟销售再见，似乎对新车没啥期待。
回到自己的公司，杨景行又惊喜了。打扮办公室似乎成了峨洋日常，年轻人们自己动手让简装修得有点寒酸的办公区显得个『性』十足又生气勃勃，尤其是那些简历中有丰富学生会经历的员工最能折腾。这次新捣鼓出来的“风暴角”其实就是个能容下五六个人开会的角落，伴随产生的还有办公系统里新增的“头脑风暴记录”。
杨景行边吃盒饭边看报告，感觉峨洋也算是比较系统化地运作起来了，分工比较明确了，部分之间能配合了，员工的自觉『性』积极『性』创造力似乎也有零。
一个半年前才从二本院校毕业的男生叫游知行，进入峨洋运营部才不到三个月，居然洋洋洒洒写了一篇三四千字的《我感受到的峨洋文化》放在办公系统里，中心思想就是建议把“尊重”二字作为峨洋的公司文化核心。青年可不是信口开河，他阅读了峨洋过往的所有会议记录并摘录，又详细阐述了自己对如歌网所表现出来的价值观的理解，而且在公司内做流差统计，当然最有利的论据就是杨总得最多的就是“尊重”，尊重用户，尊重艺人歌手……
虽然游知行拍老板马屁的意味很明显，但还不算肉麻『露』骨，他的文章也几乎得到了全公司上下所有饶回应，庞惜的批语是“知易行难，同仁努力”，赵程迪补充了“尊重文化和智慧，包括我们彼此”。不过马屁精什么“从尊重杨总开始”明显让同事们看不下去，根本没人搭理。
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