林本建，被后世称之为浸润式微影之父，他带领团队研发出浸润式微影技术，突破半导体在65纳米的微缩障碍，帮助台积电成为业界领先者。
他是虔诚的基督教徒，待人和善，说话的时候语调总是慢慢的轻轻的，很是彬彬有礼、完全颠覆了人们对科研工作者的一贯印象。
当他见到周安东的时候非常高兴，虽然这是两人第二次见面，但就像好久不见的老朋友一样。
“我到了这里之后一直想要见见你，但每次都被告知，你还没有回来。”
“林教授，真是抱歉。”周安东很是歉意的说道：“您能来大陆，到东北这个小城工作，我应该迎接您的，但我当时正在外地，所以就错过来。”
“不用这么客气。”林本建笑着摆摆手：“来大陆工作，并不在我的人生计划里，究竟要不要放弃美国30年的生活，让我一度陷入挣扎。但身为基督徒的我，最终遵从了神的旨意，来到了大陆。”
早在几年前，林本建就有了浸润式光刻的想法，只是这个想法太疯狂。
没有哪个人或者企业，放弃已经铺平的大路不走，非得投入巨额资金，重新开辟出一条路来走。
何况，新开辟的这条路能不能走得通还是未知数，到时候钱打了水漂不说，还耽误时间。
然后一抬头，那些曾经一起走在平坦大路上的人，已经跑得看不到影子了，想追都追不上，后悔都来不及。
只是让林本建没想到的是，有一天，一个叫周安东的中国富豪找上了他，聊起了浸润式光刻技术，两人的想法居然出奇一致。
周安东走了之后林本建就开始纠结，到底要不要放弃在美国的30年生活，去贫穷落后的大陆工作。
同时他心里也很是疑惑，周安东怎么找上了他，又怎么知道他对浸润式光刻技术有想法的？
然后他就给出了自己的解释，周安东一定是上帝派来找他的，这是神的旨意。
所以，一切的巧合，在他看来都是冥冥之中的天注定，然后他就决定了接受周安东邀请。
周安东说道：“林教授，在未来的某一天，你一定会为今天做出的决定而感到庆幸。”
林本建笑了起来，其实他现在就很庆幸。虽然这里的生活环境差了点，但周安东给了他最大自主权还有资金支持，这是他在任何地方都不可能有的待遇。
周安东接着问道：“住的吃的，你们在这里还习惯吧？”
“很不错！”林本建说道：“因为现在没有适合的房子，吴董安排我和团队住在了市招待所。早餐我们会在招待所餐厅吃，午餐和晚餐，吴董特意给我们请来一位西餐主厨。”
说到这，林本建笑了起来：“但是这两个多月，内森他们却爱上了中餐，完全抛弃了火腿汉堡。”
周安东哈哈大笑：“这就是我们华夏几千年文化的魅力所在，能体现在各个方面，人文、地理、历史包括饮食。”
林本建很是认同的点头：“虽然我在美国生活了三十年，更是一个虔诚的基督教徒，但我依然喜欢吃中餐。”
说完，林本建喊了一声：“内森、亚历克斯、赖恩、洛根……”
听到林本建的喊声，七名穿着防静电服，戴着口罩，看不见真面目的研发人员走了过来。
“林，什么事情？”说话的是个胖子，中文听起来有些别扭，但完全能听得懂。
“这是我们的老板，周安东先生。”林本建介绍道：“老板，这是内森、亚历克斯、赖恩、洛根……，他们分别来自卡尔.蔡司、Cymer。”
能够被林本建挖来，肯定都是各领域的精英，周安东很是客气的跟他们问好。
周安东能看得出来，这几个老外对林本建很是尊重，心里一阵感慨。
林本建带领的研发团队能够从50多人扩充到700多人，成为全世界最领先的光刻技术研发部门。
除了他在光刻领域有傲人成就，另一关键就是他奉行互尊、互助、互信的职场管理法则。
他曾说过，父母与孩子的相处之道，其实也适用于职场管理。
父母亲望子成龙，惯于挑剔孩子的毛病，反而忽略鼓励的重要性。
职场也有同样情况，主管常忘记鼓励员工，这是不可取的。
看着几个老外回到了岗位，周安东问道：“现在有什么困难没有？”
“困难肯定是有。”林本建摇头：“主要是一些先进的仪器设备，虽然你给了我资金支持，但有些仪器设备，却不是那么好买。”
周安东皱了下眉头：“你给我一份仪器设备名单，我来想想办法。”
“好！”林本建点头：“我也找了不少关系，有些仪器设备，已经在海上了，但比正常价格贵很多。”
“没关系。”周安东说道：“只要能安全的运过来，花多少钱都值得。”
林本建犹豫了一下，但还是说道：“浸润式微影技术非常难，这绝不是两年三年就能成功的。可能是五年，甚至十年，耗费的人力、财力将是非常庞大的。”
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