这一天还是来了，合约终于到期，军哥离开了工厂。阿勇失去了他的支持者，似乎失去了主心骨，少了灵魂。
更难堪的是一些原本欣赏他的人也开始转变态度。
公司内部暗流涌动，阿勇感觉到了压力。
军哥离开后，彭主管趁火打劫想争夺阿勇的职位。他熟练地利用公司的人事关系，散布对阿勇不利的谣言。阿勇的管理方式被质疑，他的能力被否定。
他在一些人的羡慕与赞赏以及惋惜声中遭遇到了挑战，面对这些，阿勇感到了前所未有的困境。
然而，阿勇并没有就此放弃。
他整理好心态，知道自己的价值并不取决于别人的评价，而在于自己的努力和坚持。他继续保持积极的态度，努力做好自己的工作，用实际行动证明自己的能力。
在阿勇的不断努力下，产线的绩效再次提升了20%。
他表现了惊人的才华，他的努力和成就得到了一度摇摆不定的老板的再次认可，他成功地保住了自己的职位，并成为公司不可或缺的管理者。
一个人的价值并不取决于他人的评价，而在于自己的努力和坚持。只要我们有信心，有毅力，有正确的引导，就能够发挥出自己的最大潜力，成为对社会有价值的人。
一个人到底有没有本事，得看是谁用他，又是如何用他。
阿勇的成功并不是偶然的。
每个人都有自己的价值和潜力，只要得到正确的引导和利用，就能够发挥出自己的最大潜力。同时，一个人的成功并不仅仅取决于自身的努力，还需要有伯乐的发掘和引导。
只有遇到了正确的导师和领导，才能够走得更远，走得更高。
俗话说人往高处走，水往低处流。那么人究竟能走多高？水最终又会流到何等处谷？
声相地板厂为海外上市公司，几年前为提高生产效率导入目标管理，遵循多劳多得的原则，对一线工人实行按件计酬制。
工厂由此一发不可收，夜夜灯火通明，二十四小时连轴转，好一派热火朝天景象，从而推动工厂快速发展，当然老板更是赚得盆满钵满。
随着工人技术娴熟，机械设备升级换代，生产效率节节升高，愣是一飞冲天，货如轮转，可是当下老板付出的工资也比之前高出不少。
可惜好景不长，正所谓物极必反。
也正因此，导致员工懒散起来了。结果是钱没少出，员工积极性反倒下降了。
这让他郁闷憋屈的不得了，当然更不乐意了。
老板非常心烦意乱，于是就绞尽脑汁想方设法，一心一意坚决要把工资降下来，又担心员工接受不了，反弹罢工…那可不得了，全球经济蓬勃向上，正值房地产野蛮生长时期。工厂布局海外市场有两年了，订单像雪片一样飞过来，风口浪尖绝对不能掉链子。东亚同行正虎视眈眈，巴不得自己打盹，好一口吃掉业已占领的市场分额。
于是，他决定找军哥来帮忙解决这个问题。
军哥怀揣金刚钻，接下这个瓷器活。
他深知这个决策的重要性，公司上层的意图一一降薪增效清晰无比。
那么，底层员工的真实想法又是怎么样的呢？
经过深入工厂各阶层面对面全方位实地调研，他发现有直接拒绝的，还说“老板不差钱，哪会真正在乎员工手上的三瓜两枣”。
也有说“好说，好说，一切听从老板的安排”。
大部分抱着“无所谓”的心态，随波逐流静观其变，不肯参与其中。他们其实是想看热闹，把难题丢给孤军做。因为他们知道这么大的事不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，真要想呼风唤雨哪有那么容易！
况且传闻上头也有大人物蠢蠢欲动，还曾试过几次，无一例外不是以失败告终。
并有事者放出风凉话：“这次，大概率也会同以前一样，雷声大雨点小，草草收场！”
经过一个星期深入调研，他发现工厂员工每月实际拿到手的工资确实比市场平均月薪要高出一大截，管理人员的福利比周边企业优越不少。每到周末，他们还可以开着厂部小车出外面风流快活，光这一点就让许多公司职员望其项背，因此，相当一部分员工还是比较珍惜这份工作的。
接着孤军胸有成竹地做出一套优化整改方案，电邮给身居海外的老板，很快获得他的认同。这事其实说难也不难，所谓难者不会嘛。
军哥知道，随着时代的发展和科技的进步，过去的做法及时刷新，必不可少。
收录近一年以来各工序各设备单产实际数据，参照机械理论数值，重新设定计件标的。
全员月薪分为两部分，一部分为当月可实实在在拿到手的现金，另一部分薪酬则纳入工厂虚拟股份。
简单看起来貌似大部分职员月收入减少了一~两成，仅有极少数表现特别优秀员工略有增长。
放眼未来，从年收入来计算，其实都有所增长。
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