腾达办公室。
曹耀坐在办公桌前，看着财务发来的最新报表。
《泰坦陨落2》累计销量破千万，净利润十三亿。
《边缘地》上线一周，销量四十三万，净利润两千九百万。
加上之前几款游戏的持续收入，账上现金流已经突破十五亿。
曹耀盯着这个数字看了一会儿，敲了敲桌面。
“老周。”
老周推门进来：“曹总？”
“把人事叫过来，开个会。”
十分钟后，会议室。
人事总监李芳拿着笔记本坐下，有点紧张。
曹耀开门见山：“公司现在多少人？”
“一百二十三人。”李芳翻开记录，“研发八十五人，运营十二人，市场十人，行政后勤十六人。”
曹耀点头：“从下个月开始，调整福利。”
李芳立刻拿笔准备记。
“第一，基础工资全员上调30%。”
李芳手一抖，笔尖在纸上划了一道。
曹耀继续：“第二，年终奖改成季度奖，按项目收益分红，研发团队占比15%，其他部门占比5%。”
老周在旁边听着，咽了口唾沫。
“第三，五险一金按最高标准交，公积金比例调到12%。”
“第四，每人每年十天带薪年假，工作满三年加到十五天。”
“第五，公司租一栋公寓楼，外地员工免费住，单人间，带独立卫浴。”
李芳抬头：“曹总，租整栋？”
“对。”曹耀语气平静，“离公司近一点的，步行十分钟以内。”
李芳低头继续记。
“第六，员工食堂升级，早中晚三餐免费，找个靠谱的餐饮公司外包，标准按人均四十块做。”
“第七，每个项目组配一台顶配工作站，个人电脑三年一换。”
“第八，健身房、按摩椅、休息室该配的都配上，别省钱。”
曹耀停了一下，看向李芳：“记下来了？”
李芳点头，手还在抖：“记下来了。”
“那就这样，这个月内落实。”
曹耀站起来，准备走。
老周忍不住了：“曹总，这……这得花多少钱？”
曹耀淡淡道：“钱是赚来花的，不是存着看的。”
“员工干得好，公司才能活得久。”
说完，他推门出去了。
会议室里，李芳和老周面面相觑。
老周憋了半天，憋出一句话：“曹总这是……疯了？”
李芳摇头：“不是疯了，是真舍得。”
三天后。
人事部把新福利政策发到了全员群里。
群里瞬间炸了。
【程序员小王】：卧槽？工资涨30%？我没看错吧？
【美术组阿杰】：季度奖？还按项目分红？这是什么神仙公司？
【策划小李】：免费住宿？单人间？我现在住的合租房一个月两千，这下直接省了？
【运营小张】：食堂免费？人均四十？我他妈天天吃外卖都没这标准！
【测试组老刘】：兄弟们，我算了一下，光工资涨幅加公积金，我一年多拿十万！哈哈哈哈……
群里消息刷得飞快。
有人激动，有人不敢相信，有人直接哭了。
程序组的小王，盯着手机屏幕看了十分钟，然后站起来，走到曹耀办公室门口。
敲门。
“进。”
小王推门进去，站在门口，憋了半天，憋出一句话：“曹总，谢谢。”
曹耀抬头看他：“谢什么？”
“谢谢您……”小王眼眶有点红，“我来腾达之前，在上家公司干了三年，天天加班到十一点，工资一万二，年终奖两千块。”
他顿了一下：“我以为所有游戏公司都这样。”
曹耀看着他，没说话。
小王深吸一口气：“我会好好干的。”
说完，转身出去了。
曹耀看着他的背影，嘴角微微上扬。
这才对。
员工不是工具，是人。
你把他们当人看，他们就会拼命给你干活。
你把他们当工具用，他们就会随时跑路。
这个道理，很多老板一辈子都不懂。
当天晚上。
腾达的员工开始在社交平台上晒福利。
【程序员小王】发了条微博：
“今天公司宣布涨薪30%，季度奖金按项目分红，免费住宿，免费三餐。我不知道该说什么，只想说：腾达，我这辈子跟定你了。”
配图是人事部发的福利通知截图。
这条微博很快被转发。
评论区炸了。
“卧槽？这是什么神仙公司？”
“涨薪30%？我们公司三年没涨过工资了。”
“免费住宿？免费三餐？这是公司还是慈善机构？”
“腾达还招人吗？我985硕士，会写代码，会端茶倒水，会跪地求职。”
“楼上醒醒，人家不缺人。”
小王的微博只是开始。
接下来几天，腾达的员工陆续在各大平台晒福利。
有人晒了公司租的公寓照片，单人间，带独立卫浴，装修简洁干净。
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