对比每个岗位的工作量和薪资，他心里觉得这是没有问题的，干多少活拿多少钱，都差不多。
可是，既然是公家单位，自有国情在此啊。
“赵总经理，这几个部门的薪资，是不是低了些啊？”
朱厂长小心的指出几个部门，这都是人员最臃肿的部门，虽然都不是领导层，可胜在工作清闲，又不是一线生产，自然是塞人的好去处。
赵雨薇笑着说，“朱厂长，一个岗位或部门能创造多少价值，那我就愿意给多少钱！”
“就拿这个车间来说，五个人就能干的活，居然有十二个人？那我只能给五份工资，让十二个人平分了。”
并不是所有岗位都能精准计算出工作量的。
一线生产好计算，做出多少东西都是有数的。
可品控、后勤、仓库、维修等部门就麻烦多了。
不过不要紧，盯着他们看几天，也就知道他们一天有多少时间是在干活，多少时间是闲着的了！
然后再找其他熟悉的人，问问他们，这些人是不是不可或缺的，如果少几个，会不会出问题什么的。
大多数普通人，对这些家伙，其实也是颇有微词啊！
“朱厂长，您是厂长，这些工作都是您需要做的，所以我希望您尽快将新的工资待遇公布下去。”
“另外，您的工资也是基本工资加绩效的，标准在这里，如果厂子的利润起来了，您的工资也能多一些，至少破百应该是不难的。”
朱厂长听到赵雨薇的话，沉默不语，他其实并不在乎自己一个月是七八十，还是百八十。
他在这个厂干了一辈子了，是很有感情的，他只希望这个厂子能好。
当然，这是建立在无论是七八十还是百八十，都对他生活产生不了多大影响的前提下，如果给他变成门卫大爷的四毛五，你看他炸不炸毛。
赵雨薇的态度很强硬，哪怕朱厂长再担忧会出乱子，也只能和中层领导开个会之后，把新的方案宣布了下去。
这个时代大多数人依旧是淳朴的。
当咨询小组研究之后新的薪资制度一发布，绝大部分人的反应都是正向的。
一开始听到消息肯定都有点懵逼有点抗拒，毕竟大家这么多年都过来了，大家潜意识里面是不希望改变的，改变就代表着风险。
但是朱厂长和基层领导给大家详细介绍了新的工资体系之后。
大家第一反应就是算计，自己每天工作多久，能赚多少钱了。
大家也知道，三十六元死工资是必然要被打破的。
如果不打破，就冲现在这年年亏损的样子，大家大概要失业了。
这铁饭碗看似坚固，但是实际上没想象之中那么坚挺。
已经有先例了，经营效果太差的厂子，虽然名义上还没倒塌，但是已经停工了，让大家去自谋出路了。
大家就是去上面找，又有什么办法呢，厂子是要对你们负责，可你们把厂子干黄了，厂子自己都死了，难道还要政府白养着你们？
政府能做的，就是每个月发一点点补助，等你找到新的工作了，连这点补助都停了。
你要是不找，这点补助也很难养活自己，更别提养活一家人了。
所以对于必然来到的改革，大家心里都是有一些准备的。
然后了解了一下新的工资体系之后，大家发现，大部分岗位制定的标准，每天认真完成八小时的工作，差不多就和以前赚的差不多了。
当然，这是指正常工作的前提下，他们以前上班那种情况，显然是不正常的。
这种情况，绝大多数人都是接受的，这下子可以不用上班盯着其他工友了，也不用为了他多干一点，他少干一点而心生不满，甚至扯皮了。
我不管别人，我就干好我自己的这份工作就行了，别人是好是坏，跟我没关系！
绝大部分人的热情，一下就被调动起来了！
其实相比于村里，这个工资标准还是定高了！
跟团结村旁边的工业区时薪一毛钱比，这边的时薪达到了一毛五，高了50%。
但是没办法，工资这东西，是只能涨，不能降的，不然大部分人都会不满，会持续的闹情绪。
幸好，现在的企业利润够高，王建相信凭借新的薪酬体系的实施，所有企业都会焕发出生机，让他大赚特赚！
以这时候的利润来看，多给的这点工资影响不了什么！
当然，这种改革，肯定有很多既得利益者不满，自己以前那么轻松，就能混每个月三十六元，现在凭什么要辛辛苦苦赚钱！
对于这种人，王建也给了建议，门卫大爷那边，四毛五一天干不干？比以前还轻松呢！
端个茶杯，听着广播，多舒坦啊！
正好几个门卫大爷年纪也不算大，才五十来岁，他们觉得自己还能拼一把，甚至都申请调岗了！想重新发挥一下余热！
这些门卫，其实也都是以前的普通工人，只是年纪大了，厂领导照顾他们，才安排了轻松的门卫岗，而工资还是三十六。
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