邝铁刚后来从事农业开发， 成立了一个农业公司， 担任董事长。
开办初期， 越浩和几个好友一起资助了邝铁刚大量资金， 添置了 5 个外挂式农业生产舱， 主要是粮食生产和加工， 兼营渔业和家禽养殖。
创业成功的邝铁刚在闲暇时总爱约越浩及战斗队的队友一起聚会。 一起战斗的队友都十分崇拜邝铁刚取得的成就。 邝铁刚在积累了大量财富后， 产生了一种失落感， 觉得人生一下就没有激情了， 感到拥有并不是一种幸福， 真正的幸福是去争取拥有的过程。
成功的人总有异性向往， 邝铁刚也不例外， 但是他曾经的痛让他一直不敢跨越雷池。 心情苦恼的邝铁刚找越浩来谈心， 他们一边喝着茶一边聊着。
“ 老弟……你是因祸得福， 现在取得了成就， 队友们都非常羡慕你。” “ 其实， 这也没什么， 还是队友们的支持才有我的今天。”
“ 你现在的财富是队友们的上千万倍。”
“ 这倒是事实。 浩哥， 但是对我来说， 创造了这么多财富， 而我的消费却只有那么点， 与队友们的消费量差不多。” “ 是有区别的。”
“ 那只是程度上的区别， 拥有财富多， 消费起来自由度更高一点。”
“ 你手下还有那么多人为你创造财富。 听说你公司的员工收入还不错哈。”
“ 浩哥， 我是这样看的， 每一个人都在创造财富， 都在投入， 只不过我投入得更多， 除了劳动还有资本。 这些资本是我可以用来消费的财富， 如果投资不成功， 那么将损失我的消费财富， 这是一种风险。 虽然， 有一些投资是借的， 离不开队友们的帮助， 但终究是要归还的。 队友们借给我创业， 是对社会的付出， 是对社会做出了他们的贡献， 他们和我一样有价值。”
邝铁刚看越浩没有反应， 接着说： “ 员工们创造的财富， 其实是两部分， 一部分是员工的劳动报酬， 一部分是我的投资回报。 这是我付出了成本的， 有损失风险。 人家说员工为老板创造， 我的理解是， 员工借用老板的成本投入， 为自己创造后， 从取得的收获中向老板分一部分借用成本的报酬。”
“ 嗯， 你是说员工是借助你的投资来为自己创造生活消费需要的财富？” “ 嗯， 对头。”
“ 那要看你是不是一个好老板了。 不要利用你的投资来向员工索取过多的报酬
———否则， 你就是在榨取员工。 你应当在合法缴税后， 在取得社会平均投入报酬率的基础上， 将多余的财富收获都分给员工， 因为那是员工创造的， 员工应当是多创造多得。” 越浩看邝铁刚在认真听， 继续说： “ 铁刚， 记住， 有个比例叫劳动公平系数， 知道不？ 就是公司员工工资总额 ÷ 公司生产总值 ÷ 社会平均生产总值工资含量。 你要好好计算一下， 看你是好老板还是坏老板。 系数等于 1 说明你不好不坏， 越低你越坏， 大于 1 说明你公司是好单位， 你是好老板。 同时， 这个前提是生产要符合安全规定， 产品要精益求精， 生产过程和产品都要符合人类精神。”
“ 人类精神？”
“ 就是在有利于民生， 符合公平与正义的社会精神下， 关注你公司的劳动公平系数。”
“ 嗯， 呵呵， 那要是大家都做好人， 投资的社会平均生产总值工资含量不就越拉越高了？ 这样子员工收入就越来越多了， 老板的投资报酬率就越拉越少了。”
“ 越是这样就越重视员工啊， 说明整个社会都重视劳动了， 有利于提高劳动者积极性。 反过来说， 你老板的社会公益价值也就越大了啊。 当然， 老板的投资报酬率也不能太低哈， 那样就没有投资积极性了， 覆盖不了风险不行。 一般要高于公认借款利率加预计风险损失率。 如果低于了， 社会就对老板不公了。 那时， 大家都愿意借款出去而不去投资实业搞生产了。”
“ 我晓得你说的意思了， 主要是先要有一个合理的社会平均生产总值工资含量， 在行为价值和劳动时间、 劳动工作效率相似的前提下比较。 每一个人都在创造， 就是我手下的人， 他们也并不是完全为我工作， 而是也为社会和为他们自己工作， 因为他 们的工作是为了自己取得消费财富， 也为社会贡献财富。 他们的付出是劳动， 换来的 是供自己消费的财富， 他们是为自己工作的。 别人说员工是为老板工作的， 我不认可。 老板是组织大家为社会做贡献的人， 担的社会责任更大， 投入也大， 所以要获得更多的收益。”
“ 你还有了自己的理论了哈。 为社会做贡献是每一个人的共同点， 只是程度大小的区别， 为自己工作都是绝对的。 能力大小决定了为自己工作收获的大小。 员工要为社会做贡献， 方式方法也很多， 只是有的条件不具备， 借助你老板来实现为社会做贡献， 也是一种好的办法啊。 要不人人都自己去做老板为社会做贡献， 你到哪里去找员工。 公司的社会责任与个人的社会责任以自身持续发展为前提， 自身发展以有利于社会为基础。 自身发展本身就是对社会做贡献， 社会责任和对社会做贡献都是社会价值， 都应当视当时客观时空而行动。” 越浩见铁刚在认真听， 继续说：
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