因为即使苏烨现在把阿斯麦弄回来放在国内，也没有太大用处。
不是阿斯麦的技术不重要，而是国内的配套产业跟不上。
阿斯麦生产光刻机所需的各类零件，国内根本造不出来。
这就很尴尬了。
即便你拥有核心技术专利，但如果没有相应的零部件，哪怕少一个螺丝钉，也是不行的。
所以现在只能先等着。
等国内的基础打牢了，有能力往上冲的时候，再做打算。
不过，苏烨这些计划，大领导自然是不知道的。
他只听苏烨说了一句话，
心里就已经震惊又高兴。
“科学技术是第一生产力！”
“说得太对了！”
“没想到，今天真是让我太意外，竟然能遇到这么一个人才！”
“爱国同志，你们轧钢厂真是藏龙卧虎！”
大领导对着杨爱国感叹道，
毫不吝啬地夸赞。
说完之后，又转向苏烨说：
“苏烨同志，你这个理论确实不错，你说得对，人才是基础，这点我们早就意识到了！”
“但问题是，该从哪儿培养人才，我们到现在还没找到明确的方向。”
“依靠大学教育，虽然能培养出一批人才，但短期内效果不大！”
“真正有技术的专业人才，是需要长期积累经验才能慢慢培养出来的！”
“不是读几本书，上几年课就能培养出来的！”
“如果真像这样，咱们啯家人口这么多，人才的问题早就解决了！”
“在这方面，你有什么好的办法吗？”
培养人才，确实是个难题。
大学生确实是人才，也一直被啯家重视。
考上大学，不用交学费。
只需要自己承担一点伙食费就行。
啯家对他们寄予了很大的期望。
但是，正如大领导说的那样，
光是读了几本书，在教室里上了几年课，毕业之后也不能立刻变成难得的人才。
还得经过长时间的工作实践，才能慢慢成长为真正的高手。
“人才培养，当然是个长期的过程。”
“但也不是没有方法，我们可以办一些专门的职业学校，针对特定工种进行重点培训。”
“比如我们轧钢厂的五个主要工种——钳工、焊工、铆工、车工和电工，可以建一两所专门的学校，从各个工厂里挑选有潜力的人，集中起来，再请一些八级工，或者鹅那边的工程师来当老师，用三年时间，培养出一批真正优秀的人才。”
“这样的话，三年后他们出来，不仅技术过硬，还有一定的文化水平，以后即使在工作中走上研发的道路，也不是没可能。”
“还有一点，就是让现在的高级工去模仿学习！”
“鹅对我们的帮助，我们确实很感激，但也不得不承认一件事，就是他们提供的设备和生产线，都是他们国内已经淘汰的。如果我们一直用这些设备和生产线，想要超越他们，就算再给我们五百年，也赶不上。既然这样，那就只能靠我们自己了！”
“所以，先把现在这些设备和生产线的基本原理搞明白，我们自己试着生产，然后在这些基础上，开始进行研发和突破。一年不行就两年，两年不行就三年。”
“我就不信，咱们国人的聪明才智会比 ** 子差！”
苏烨说完，脸上露出年轻人特有的那股劲头。
甚至把“鹅”也改成了 ** 子。
这话一出，大家都愣了一下。
接着都笑了起来。
对！
以前不就叫鹅 ** 子嘛！
他们的帮助是真的帮，但占便宜也是真的占。
天下没有白吃的午餐。
想吃饭，就得付出相应的代价。
大领导虽然没笑，但嘴角带着一丝笑意。
不过，苏烨这番话，让他陷入了沉思。
不是他不想办苏烨说的那种学校，只是代价太大。
学校可不是随便说说就能建起来的。
需要调动各种资源，牵涉的事情很多，而且这只是苏烨一个人的想法。
谁知道最后能不能真培养出一批有用的人？
如果失败了，三年的投入太高。
对现在啯家来说，这也是一笔不小的开支。
“苏烨同志，你的提议有一定的可行性。”
“不过，具体的细节，你这样，回去之后给我写一份报告，给你半个月……不，一个月的时间，写出一份可行的方案，交给我！”
“如果经过讨论认为可行，以后出了成绩，你就是首功！”
大领导最后看着苏烨说道。
他希望苏烨能拿出一份可行的报告。
不过，苏烨只是随口一提。
是根据后世的发展提出来的建议。
真要让他列出一份可行的操作计划，还真有点难。
但看大领导这么认真，要是现在拒绝，肯定会让他难堪。
没办法，他只能硬着头皮答应下来。
反正回去先列个大纲就行。
至于具体细节，还是让专业的人来处理吧。
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