7月初正值期末，在古诗词公司筹备开张以及学生们都在紧张备战考试的时候，计算机学院发生了一场没有多少学生在意的人事变动。
原院长退休，“空降”了一位新院长。
苇庆凡得知这个消息时，已经是7号下午，公司那边已经正式上班，但软件部仍然给唐亭岳留出来了一个位置。
接下来就看唐亭岳是否愿意接受了，接受则一切好说，不接受就要另外再找备选去谈。
换句话说，这也算是某种意义上的“最后通牒”，只不过没啥威慑力而已。
他很有行动力，得知这件事情后没有犹豫，直接来到了唐亭岳的办公室，结果发现门关着，只好撇撇嘴离开。
刚转身走两步，迎面就见唐亭岳从电梯里面出来。
俩人打了个照面，苇庆凡立即露出笑容招呼道：“唐主任，这么巧？”
唐亭岳瞥了他一眼，目光在他空空如也的双手上有意停留了一下，没有出声，走过来打开了办公室，然后径自走了进去。
苇庆凡很自然的跟了进去，唐亭岳往沙发上一坐，也不客套，开门见山地问：“有事？”
苇庆凡在他对面坐下，笑道：“您要不考虑一下？”
唐亭岳显然明白他的意思，并没有明知故问，却也不回答，好整以暇的烧水泡茶。
苇庆凡也不着急，坐在那看他泡茶，等茶泡好，拿了自己的那杯吹着慢慢抿。
唐亭岳品着茶，抬着眼皮瞥他一眼，这才放下茶杯，问：“我去做什么？”
苇庆凡道：“负责软件部门，不过软件部门目前分成两块，一部分是系统定制，另一部分是软件应用的开发，你负责系统。”
唐亭岳问：“负责软件的是谁？”
“叫王庆根，不知道你有没有听过。”
唐亭岳愣了愣，“他不是在美国吗？”
“回来了。”
苇庆凡没想到他居然认识，不由得咧嘴一笑，又好奇问：“你认识？”
“之前去美国参加个会议，见过一面，天才少年嘛。”
唐亭岳很快敛起了惊讶之色，又端起茶杯，很不经意的样子问：“给他什么待遇？”
“这好像不能随便说吧？”
苇庆凡笑了笑，也往沙发靠背上靠了靠，笑道：“跟你一样，年薪一百五加奖金，千分之五的分红，不过他刚回国，我免租金给他租了套房子，等他自己买房了再收回来。”
唐亭岳又瞥他一眼，没有说话。
苇庆凡笑道：“你要是想要的话，我也可以给你一套，不过说好了，房子还是我的，只是借给你住。”
唐亭岳没接这茬，又问：“其他还有谁？”
“王庆根从那边带来了十几个人，其中做系统的有五个，都是高级工程师，最高的一位给了八十万年薪，王庆根的评价是技术能力很强，但是没有独立带大项目的经验。”
苇庆凡很坦诚的介绍，有问必答，“因此又联系了谷歌中国研究院的一个副总，叫林滨，不知道你有没有印象？还没谈妥条件。”
这个林滨就是后世小米那位，确实联系过，但对方想直接要股份而不是分红，且要的是5%，没能谈妥，已经被苇庆凡给拒了。
之所以拒绝，首先是双方理念不合，得知苇庆凡没有上市的打算之后，对方的意向就不很强烈了，其次才是待遇的问题。
苇庆凡还有备选，对方本就不在这个备选列表里面，自然也不肯太多让步。
某种角度上来说，他内心很钦佩小米那批创始人，肯定对方的能力，却也有些瞧不起，这不在于能力，而在于格局。
小米公司2010年成立，11年发布第一款手机，用了六年时间，成为国内销量第一，然后就一直在走下坡路。
如果不是华为被制裁，在ov转战线上，进攻小米大本营的情况下，小米的下场可能不会比魅族好到哪里去。
这与小米公司的理念有着直接关系，相较于小米的体量、地位，这些管理者的眼光与格局差了太多，猴子掰玉米似的，没个长性，太注重短期收益而不肯长期投入，那么在长跑里面慢慢显出颓势，就是一件很正常的事情了。
除此之外，他有着重生带来的前瞻性，对于整个行业的未来发展态势掌握称得上是无人可比，他目前更需要的是打工人、执行者，对于具备前瞻眼光的高管的需求并不迫切。
唐亭岳似乎也是认识林滨的，点了点头，接着问：“我给你的那个名单，挖走了几个人？”
“七个。”
苇庆凡苦笑一声，“最想要的一个没谈拢，人家想要的不只是钱，还要施展抱负的平台，觉得我这草创班子太小，没啥前途。”
唐亭岳脸上露出一丝笑意，问：“肖家胜？”
苇庆凡有点无奈的点点头，这个肖家胜目前在微软亚洲研究院工作（原微软中国研究院），天才少年出身，12岁进入中科大少年班，23岁获得华盛顿大学博士学位，今年34岁，是微软亚洲研究院的副院长，主管技术与研发部门。
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